您所在的位置:主頁 > 要聞 > 正文

員工公開數據成為專業人士有多難

2018-05-15 08:27 來源:未知

員工公開數據成為專業人士有多難
 
  對于員工來說的話,我們看到的是一個不斷的發展和更多不同的工作臺。并非每個人都想要或者能夠隱瞞,一些開始選擇隱瞞的人逐漸變得力不從心。于是,他們公開分享生活中其他方面,并要求公司對其工作結構做出相應改變,例如減少日程安排以及要求上司對其工作做出調整。在咨詢公司,30%的受訪者采用了這種策略。雖然人們會以為那些拒絕成為“理想員工”的人主要是已婚女性,但在研究中我們并沒有在這一問題上發現巨大的性別差異。來自咨詢公司的數據表明,女性選擇公開的人數不到一半,而超過四分之一的男性會選擇公開。
 
  “公開”讓員工可以在同事面前不必遮掩,這點是隱瞞者所沒有的。但它會影響你的職業發展。在咨詢公司,績效評估和晉升數據表明,公開的代價很大。比如,一名顧問在申請陪產假時,表示自己將家庭放在工作之前。他的妻子已經懷孕8個月,這位準父親希望能暫時休息一下。但是,他卻必須面對關于自己是否對工作足夠投入的質詢。漸漸地,由于違反公司規范而遭到懲罰的員工會產生怨恨情緒。公司也會因此打消員工的工作積極性,導致員工離職,去尋找更合適的工作。
 
  “一位合伙人對我說:‘你要做個選擇:是想成為一名專業人士,還是想在自己的領域做個平庸的人?如果你要做專業人士,那么沒有什么比工作更重要。如果你要做世界一流人才,就必須殫精竭慮。’”選擇公開自己業余生活并遭到責罰的人,也很難管理下屬。和隱瞞者一樣,公開者也不確定是否應當鼓勵下屬接受對“理想員工”的要求,但是因為知道拒絕的代價,他們也不建議同事效仿自己。更優的解決方案,如果員工可以按照自己的意愿劃分工作和生活界限,公司也能夠從中獲益:包括更高的員工參與度、更開放的人際關系和更多的成功路徑,這是一個非常有效的一個方式。
 
大吉大利心水论坛